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La prestación por maternidad tendrá que pagar IRPF

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Fuente: Anna Vilaginés

Tal y como informa Cinco Días, «la Agencia Tributaria ha aclarado que las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social no están exentas del pago del IRPF, en respuesta a varias reclamaciones recibidas y originadas por la difusión de mensajes telefónicos.

En un comunicado, la Agencia Tributaria ha explicado que sus oficinas han recibido diversos escritos solicitando la rectificación de las declaraciones de IRPF de los ejercicios 2009 a 2012 para que se les devolviera lo correspondiente a la supuesta exención de las cantidades satisfechas por la Seguridad Social en concepto de prestación por maternidad». Frente a esta situación, la AEAT ha indicado que las retribuciones satisfechas en forma de prestación por maternidad por parte de la Seguridad Social no se encuentran entre los supuestos de exención y deben considerarse como rendimientos del trabajo.

Por último, la Agencia Tributaria ha querido diferenciar entre las prestaciones por maternidad percibidas de otros entes o administradores y las percibidas por la Seguridad Social. Cinco Días, hace alusión al articulado de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que considera prestaciones exentas a “las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”, así como “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o entidades locales”.

Fuente: Cinco Días


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Los padres podrán solicitar el permiso de lactancia aunque la madre no trabaje

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Los padres, empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, según consta en un acuerdo adoptado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas el pasado 19 de julio, que marca un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo.

Además, por primera vez, Hacienda reconoce que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no sólo los empleados públicos, sino el conjunto de los trabajadores, podrían beneficiarse de este acuerdo histórico.

Tal y como apunta El País «Uno de los dos, no necesariamente la mujer, tendrá la opción de disfrutar de una reducción de la jornada laboral de una hora diaria hasta que el bebé cumpla los 12 meses». Dicho acuerdo también detalla que «en caso de que se trate de un parto múltiple, este periodo se multiplicará por el número de hijos, o de este tiempo acumulado, lo cual equivale a unas cuatro semanas».

Fuente: Sindicat dels Funcionaris y El País

Núria Fernández CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas


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