Tag Archives: Contratos

Rajoy anuncia una tarifa plana de 100€

El Presidente del Gobierno ha notificado una rebaja de cotizaciones para las nuevas contrataciones indefinidas. En concreto se aplicará una tarifa plana de 100 euros mensuales en las cotizaciones por contingencias comunes que los empresarios pagan a la Seguridad Social cuando contraten a cualquier nuevo trabajador de forma indefinida, independientemente de su edad.

El Gobierno apuesta por fomentar la media jornada

el Gobierno apuesta por la media jornada

Fuente: Wikipedia

El País ha publicado un artículo sobre la intención del Ejecutivo de apostar por la media jornada, como lo hizo en la reforma laboral y en el decreto aprobado el 20 de diciembre que hace alusión a la misma.

  • Desde finales de 2013, el techo de horas complementarias de los contratos a tiempo parcial ha pasado del 15% al 30%, que podrá ampliarse hasta el 60% si así lo fija el convenio. Además, el decreto da más poder a los empresarios para manejar las jornadas laborales al reducir de siete días a tres el plazo mínimo para avisar al trabajador de que se le amplía la jornada. No obstante, para que un empleado a tiempo parcial pueda hacer más horas tiene que tener al menos un contrato de 10 horas semanales.

Aprobado el Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores

asesoría empresarial barcelona, assessoria empresarial girona, assessoria empresarial figueres

Zyncro.com

Facilita una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo en los contratos de trabajo a tiempo parcial, al tiempo que se introducen medidas para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Además, evita el fraude y posibilita la realización a tiempo parcial del contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijo menores de edad, de los ocho a los doce años. Se homogeneízan las bases de cotización y las bases mínimas de cotización de autónomos con más de diez trabajadores y autónomos societarios. Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para que puedan hacer contratos en prácticas para la puesta a disposición a las empresas usuarias.

Asistente virtual de contratos de trabajo

asistente contratos de trabajo, asesoria empresarial barcelona, assessoria empresarial girona, assessoria empresarial figueres, assessoria d'empreses girona, assessoria d'empreses figueres

Fuente: Vilmanunez

El Gobierno ha simplificado de 42 a 4 el número de contratos de trabajo. Ahora sólo son: indefinido, temporal, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje. Así lo ha anunciado Fátima Báñez, Ministra de Empleo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

Según La Vanguardia, la ministra ha señalado que “es fundamental para el inicio de la recuperación hacer atractiva la contratación para los empleadores y fácil y transparente a los empleados. La medida es para “facilitar la contratación”.

Empleo ha habilitado un asistente virtual que en cinco pasos le proporcionará la modalidad de contrato que más se ajuste a sus necesidades.

¿Cómo hacer un buen contrato de trabajo?

Cómo hacer un contrato de trabajo, Cómo hacer un buen contrato de trabajo, asesoría empresarial barcelona, asesoría de empresas barcelona, assessoria d'empreses Girona, assessoria d'empreses Figueres

A la hora de iniciar una relación laboral es fundamental redactar un buen contrato de trabajo, ello reducirá las posibilidades de conflictos laborales, evitará sanciones administrativas y permitirá desarrollar una relación laboral con plenas garantías tanto para la empresa como para el trabajador que contribuirá al normal desarrollo de la prestación laboral. Un contrato bien regulado seguramente no eliminará los posibles conflictos que surgirán entre las partes a lo largo de la prestación laboral pero seguramente reducirá las posibilidades de que estos ocurran.

¿Cómo combatirá Empleo el fraude en los contratos temporales?

asesoría de empresas barcelona, assessoria d'empreses a Girona, assessoria d'empreses a Figueres

El principal objetivo de las acciones previstas en el plan de la Inspección de Trabajo en 2014 será combatir el fraude en el uso del contrato temporal. ¿Qué pretenden los inspectores? Aumentar en un 10% los contratos revisados en esta materia y mejorar el índice de eficacia.

Así, tal y como informa Cinco Días, los planes de la Inspección para el próximo año incluyen que todos sus inspectores y subinspectores deberán comprobar si “su estructura” de contratación es legal y adecuada, es decir:

  • Si la compañía supera los niveles de temporalidad aceptables para su actividad.
  • Si los trabajadores eventuales cumplen la ley que impide a la empresa encadenar a más de dos de estos contratos a un trabajador que haya estado en la misma empresa más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Aquellos trabajadores que superen estos límites deben adquirir automáticamente la condición de indefinidos.
  • Si los trabajadores están declarados o no, para luchar contra el empleo sumergido.

Fuente: Cinco Días


Para cualquier aclaración, pueden ponerse en contacto con nuestros profesionales de CINC Asesoría de Empresas:

CINC Asesoría de Empresas Barcelona. Edificio CINC. C/Llull 321-329. T: 933 030 60
CINC Asesoría de Empresas Girona. Edificio CINC. C/ del Riu Güell, 58. T: 972 940 940
CINC Asesoría de Empresas Figueres. Edificio CINC. C/ Blanc, 8. T: 972 675 615

Núria Fernández – CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas


 

Incentivos para estimular la contratación laboral

asesoría de empresas en barcelona, assessoria d'empreses a girona, assessoria d'empreses a figueres

El pasado 28 de julio, entró en vigor la Ley 11/2013, del 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de ocupación. Con la publicación de estas novedades, se pretende fomentar la ocupación joven, reduciendo los gastos empresariales en relación a la Seguridad Social.

Las principales medidas introducidas por esta Ley, con el fin de estimular la contratación de forma esquemática y sencilla, y que confirman las bonificaciones/ reducciones que fueron reguladas en el Real Decreto 4/2013 son:

1.    Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa:

  • Bonificación: durante 12 meses, el 100% sobre la cuota empresarial de contingencias comunes cuando la empresa tenga menos de 250 empleados o el 75% cuando la empresa tenga una plantilla igual o superior a esta cifra.
  • Requisitos del trabajador: menor de 30 años. Desocupado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de ocupación, al menos durante los 18 meses anteriores a la contratación. Sin experiencia laboral o que ésta sea inferior a tres meses o proceder de otro sector. No disponer de título oficial de enseñanza obligatoria, título de formación profesional o certificado de profesionalidad. Tendrá que compatibilizar su faena con la formación o justificar tenerla que cursar en los 6 meses previos a la celebración del contrato. La formación, no teniendo que estar vinculada específicamente al sitio de trabajo objeto del contrato, podrá ser: formación acreditada oficial o promovida por las SPE oformación en idiomas o en tecnologías de la información y comunicación de una duración mínima de 90 horas anuales.
  • Tipos de contrato: indefinido o temporal (12 meses + prórroga de 12 meses en casos concretos).
  • Jornada: no superior al 50%.
  • Condiciones: mantener el nivel de ocupación conseguido durante la contratación y máximo de 12 meses, aunque existen excepciones. No haber realizado despidos improcedentes 6 meses antes de la contratación, a partir del 24/02/2013. En caso contrario, tendrá que proceder a reingresar los incentivos.

Barcelona dará 3.000 € por la contratación de jóvenes o parados de larga duración

subvenciones para empresarios en Barcelona, Barcelona crea empleo, ayudas para empresarios Barcelona

Tal y como informa La Vanguardia, el Ayuntamiento de Barcelona facilitará 3.000 euros a todos los empresarios de la ciudad que contraten durante este año y de forma indefinida a jóvenes de entre 16 y 29 años o a personas que lleven más de un año sin empleo.

Bajo el lema “Barcelona crea empleo“, Sonia Recasens -teniente alcalde de Economía, Empresa y Ocupación de la Ciudad Condal-  ha presentado una línea de subvenciones dotada con 1,8 millones de euros este año para fomentar la contratación estable de jóvenes y desempleados de larga duración. Según declaraciones de Recasens “estimamos que con estas ayudas fomentaremos la contratación de 600 personas antes del próximo mes de octubre”.

¿Quíen podrá solicitar estas subvenciones?
Aquellas empresas que tengan como mínimo un centro de trabajo en Barcelona, que lleven al menos seis meses en activo y que cuenten con una plantilla de máximo 250 empleados.

Subvenciones de Barcelona crea empleo
Estas compañías recibirán 2.000 euros en el momento de la contratación y los 1.000 restantes el año siguiente. Como máximo se les podrá conceder cinco subvenciones de 3.000 euros cada una por la contratación indefinida de los colectivos descritos.

Fuente: La Vanguardia

Núria Fernández – CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas

Mesures adoptades per estimular la contractació laboral de joves

jovenes

El passat 22 de febrer es va aprovar el Reial Decret-Llei 4/2013, de mesures d’estímul del creixement i de la creació d’ocupació. A continuació, us informem de les principals mesures adoptades per a estimular la contractació laboral de joves:

  • Reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social, en un 75% per empreses de més de 250 treballadors i del 100% per la resta, per contractar a temps parcial amb vinculació formativa a menors de 30 anys sense experiència laboral prèvia o que provinguin de sectors sense demanda o que estiguin desocupats des de fa més de 12 mesos.
  • Reducció del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, durant el primer any, per contractar de forma indefinida un desocupat menor de 30 anys. Aplicable a autònoms i empreses de fins a 9 treballadors.
  • Nou contracte “Primera feina jove”. Nou contracte temporal de 6 mesos per a menors de 30 anys desocupats, amb incentius a la seva transformació en indefinit (bonificació de 500€/any durant 3 anys o 700 €/any si és una dona).
  • Reducció de fins al 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social, per a contractes en pràctiques per a que joves de fins a 30 anys.
  • Autorització a ETT’s a formalitzar contractes de formació i aprenentatge.
  • Creació Portal Únic d’Ocupació, que faciliti recerca de feina.


CINC Assessoria Empresarial

Núria Fernández – CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas

Bonificaciones para contrataciones indefinidas de menores de 30 y mayores de 45 años

La reducción del paro juvenil en España sigue siendo una ardua tarea de solucionar para el Gobierno y por ello, ha anunciado una nueva medida dentro de la Estrategia para el Empleo y la Ley de Emprendedores. Además, busca incentivar la contratación de desempleados mayores de 45 años por jóvenes empresarios y ofrecer facilidades en el cobro de la prestación de desempleo en caso de haber fracasado en tu proyecto empresarial.

MENORES DE 30 AÑOS

Esta medida, consiste en incentivar la contratación indefinida de menores de hasta 30 años y como contraprestación, las empresas de hasta 50 trabajadores (pymes), recibirán una bonificación en la cotización empresarial de la Seguridad Social de hasta 3.600€ anuales; siempre y cuando, el contrato supere los 18 meses de duración, sin despidos improcedentes o causas objetivas. Por el contrario, la empresa deberá devolver la bonificación obtenida, salvo en casos de despido procedente.

Para beneficiarse de este contrato, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, la empresa tendrá que cumplir los siguientes requisitos: la contratación del joven debe suponer un aumento de plantilla, “para evitar el efecto sustitución” de empleados más veteranos. En segundo lugar, el trabajador “no puede haber tenido un vínculo laboral anterior con la empresa”.

El Ejecutivo plantea que la medida dure “hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%” de la población activa. Es decir que, en el mejor de los casos, este modelo de contrato podría durar durante dos legislaturas. Hasta 2020.

MAYORES DE 45 AÑOS

Los jóvenes emprendedores que contraten a desempleados mayores de 45 años tendrán una reducción total de las cotizaciones a la Seguridad Social durante el primer año de vigencia del contrato. Como en el resto de las fórmulas, para asegurar al trabajador, la empresa sólo tiene que pagar la cuota por accidentes y enfermedades profesionales. La jornada del empleado puede ser a tiempo parcial o completa y, como en la fórmula anterior, el Gobierno quiere que esta propuesta esté vigente hasta que la tasa de paro baje del 15% de la población activa. Con esta propuesta, el Ejecutivo quiere que trabajadores con experiencia “puedan ofrecerla para procurar el éxito al joven empresario”.

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO

Con el fin de incentivar a los jóvenes empresarios para que intenten su proyecto hasta conseguirlo, el Gobierno ha previsto dar facilidades a quienes fracasen para que puedan entrar en el paro. El autónomo podrá reanudar la percepción de la prestación por desempleo, por el tiempo que consumió mientras iniciaba la actividad como empresario. Eso sí, en este caso, el autónomo no podrá cobrar de una vez el desempleo. Es decir, lo que se conoce como capitalización del paro.

Fuente: Diario Expansión

CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas