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La intervención de las mutuas en las bajas médicas se amplía para reducir el absentismo

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Fuente: Segurosdebajalaboral

Tal y como ha publicado La Vanguardia, las mutuas podrán realizar la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común «ya desde el primer día de la baja», según ha informado Fátima Báñez, Ministra de Empleo.

¿Cómo funcionará?

  1. La mutua podrá formular, como ocurre ahora, una propuesta de alta médica «motivada».
  2. La propuesta será enviada al médico del Servicio Público de Salud, que emitió el parte de baja a través de los servicios de Inspección del Servicio Público de Salud.
  3. El médico dispondrá de un plazo de cinco días hábiles desde la recepción de la propuesta de alta para comunicar a la mutua si la estima o la rechaza.
  4. Si en dicho plazo no se notificara a la mutua el parte de confirmación de baja, se considerará estimada la propuesta y emitido el parte médico de alta.
  5. La mutua deberá entonces informar al trabajador y a la empresa de la extinción de la prestación.

Empleo gasta 2.700 millones para que los médicos firmen menos bajas laborales

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Este artículo de Cinco Días nos llamó mucho la atención, puesto que hace referencia a una partida de gasto en el presupuesto de la Seguridad Social que es poco conocida por el ciudadano. Se trata de unos convenios de colaboración con las Comunidades Autónomas, que incluyen una inversión anual de unos 300 millones de euros para que los servicios regionales de salud controlen más el gasto en incapacidad temporal, las comúnmente conocidas como bajas laborales.

Desde 2006, todas las Comunidades Autónomas -a excepción de Navarra y el País Vasco- reciben un paquete de incentivos que reparten entre los médicos y gestores que menos bajas den y menor duración registren.

Nueve años después se plantea la cuestión de si este tipo de incentivos son efectivos. Según las estadísticas, podría decirse que sí han reducido el número medio de procesos de incapacidad temporal y su incidencia. Como apunta Cinco Días «Esto ha repercutido en un menor gasto, como era de esperar, si bien el volumen de ahorro de gasto es incluso algo inferior al dinero público invertido en los incentivos para su control. Coloquialmente se podría decir que casi ha salido lo comido por lo servido».
Según fuentes del sector, actualmente el número medio de empleados a los que se les da de baja está muy condicionado por la caída del empleo. Con menos ocupación, menos trabajadores enfermos. De esta forma, desde que existen estos convenios, las arcas públicas acumulan un ahorro en prestaciones por IT de unos 2.000 millones de euros.

Pero ha sido en 2013 cuando los responsables del Ministerio de Empleo esperan un mayor ahorro, ya que el avance de liquidación del presente ejercicio estima una caída del coste de estas prestaciones de 331 millones. Esto supondrá un ahorro de 800 millones respecto a lo presupuestado para 2013. Este importante aumento del ahorro previsto, tiene que ver, según fuentes de este Departamento, con dos novedades:

  • la citación de reconocimientos médicos a personas que han superado la duración estándar de la patología por la que están de baja.
  • el endurecimiento de las condiciones de estos convenios para 2013-2016, en los que se vincula el acceso al 40% de los créditos a la consecución de objetivos en materia de coste por afiliado y mes o días de baja por afiliado.

Fuente: Cinco Días


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Núria Fernández – CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas


 

Los mayores de 55 años duplican el absentismo laboral

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Centre Internacional de Negocis de Catalunya

Según un informe difundido la pasada semana por las agencias de colocación, Asempleo, el absentismo laboral sigue alrededor del 4% desde el inicio de la crisis y, tal y como informa ElEconomista.es, es mayor en mujeres, autónomos, profesionales con baja cualificación y mayores de 55 años.

Otro dato curioso, la Patronal señala que el rango comprendido entre los 60 y los 64 años presenta una tasa del 10%, más del doble de la media.

Conclusiones del estudio de Asempleo:

  • El absentismo laboral es mayor cuanto menor es el nivel de formación del trabajador.
  • La tasa es mayor entre los empresarios autónomos que entre los asalariados (4,3 % y 3% respectivamente)
  • En el norte peninsular el absentismo laboral es más común. La ausencia de empleados es mayor en aquellas regiones con más peso en el sector industrial.
  • Las prestaciones por incapacidad temporal son mayores entre los asalariados que entre los autónomos, aunque su duración es superior para los emprendedores.

Fuente: ElEconomista.es

Núria Fernández – CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas