Category Archives: CINC Asesoría – Laboral

Autónomos mayores de 65 años que trabajan y cobran la pensión a la vez: tendencia al alza

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El 85% de los trabajadores que compatibilizan trabajo y pensión son autónomos mayores de 65 años que, tras jubilarse, han decidido continuar parcialmente con su actividad por cuenta propia con el objetivo de seguir cotizando y aumentar sus ingresos. En total, en la actualidad, hay 24.720 autónomos con una edad superior a los 65 años que figuran como pensionistas pero siguen trabajando.

La Unión Europea obliga a igualar la indemnización de contratos fijos y temporales

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La sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que hace referencia a la indemnización por extinción de un contrato temporal va a tener un gran impacto sobre la normativa laboral actual. Dicha sentencia defiende que la indemnización entre indefinidos y temporales no debe ser diferente sólo por este motivo.

La administración reduce los plazos de pago a autónomos

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En lo que llevamos de año, las administraciones públicas han reducido los plazos de pago a los trabajadores autónomos en once días. La cifra es una comparativa sobre los plazos marcados en diciembre de 2015, pasando de 86 a 75 días.

El Fogasa debe cubrir igual a trabajadores a tiempo parcial y completo

El fogasa debe cubrir por igual a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo

Los trabajadores a tiempo parcial deben disfrutar de las mismas garantías que los que están a jornada completa en la cobertura de los salarios e indemnizaciones por despido que cobran del Fogasa.

Ya no es necesario que la carta de despido en un ERE incluya el motivo

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El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que se establece que en la comunicación individual de un despido colectivo acordado con los representantes de los trabajadores no es necesario incluir los criterios de selección pactados durante las negociaciones ni la justificación individualizada del cese. El fallo, con el que se unifica doctrina, parte del despido colectivo que llevó a cabo Bankia hace casi tres años tras llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre cómo ejecutar el ajuste (bajas incentivadas, amortización de puestos y establecimiento de determinados criterios de baremación para determinar qué trabajadores se verían afectados por el despido).

Novedades en el sistema de bajas laborales

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Desde el pasado 1 de diciembre está vigente un nuevo sistema de bajas laborales que incluye como principales novedades que los médicos deben detallar el tiempo de baja del trabajador en el parte y que las bajas también puedan ser emitidas por los médicos de urgencia, así como los de las mutuas colaboradoras.

Cambios en la nómina de enero con el nuevo IRPF

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Año nuevo, salario nuevo. Pero no porque en la empresa en la que trabajas te lo hayan subido o bajado, sino porque con la entrada en vigor de la última fase de la rebaja del impuesto de la renta de las personas físicas (IRPF), se reducen de nuevo las retenciones y , por tanto, aumenta el importe neto que se percibirá en la nómina.

Cómo pedir la nueva ayuda de 426 euros mensuales a los desempleados

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Imagen: Buscartrabajo.com

Tal y como ha publicado el periódico económico Cinco Días, los parados de larga duración ya pueden pedir la nueva ayuda de 426 euros mensuales por un máximo de seis meses. La ayuda para parados no ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado, así que se desconoce la letra pequeña, pero a continuación se detallan sus características básicas.

Consultorío gratuito de asesoría – Contratos fijos discontinuos

CONSULTA:

Tengo un contrato fijo discontinuo y hace 3 meses me enviaron al paro y como no me han llamado he decidido montarme mi negocio, fui al INEM e hize la solicitud del pago único para capitalizarme, pero me respondieron por carta que no me lo dan por que tengo contrato fijo discontuno, queria preguntarle si hay alguna opción y si ustedes podrian ayudarme. Porque no encuentro trabajo quiero buscarme la vida con un negocio. Muchas gracias

Las empresas podrán hacer un ERE y después subcontratar el servicio

las empresas puedan hacer un ERE y luego subcontratar el servicio que prestaban los empleados despedidos

Imatge: derechodelared.com

El tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran relevancia, que supondrá un punto de inflexión en las relaciones laborales. Tal y como detalla el diario Expansión, el Alto Tribunal “abre la vía a que las empresas puedan hacer un ERE y luego subcontratar el servicio que prestaban los empleados despedidos.