Novedades en el sistema de bajas laborales

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Desde el pasado 1 de diciembre está vigente un nuevo sistema de bajas laborales que incluye como principales novedades que los médicos deben detallar el tiempo de baja del trabajador en el parte y que las bajas también puedan ser emitidas por los médicos de urgencia, así como los de las mutuas colaboradoras.

Cómo afecta este nuevo sistema al trabajador y a las empresas

El nuevo sistema de bajas laborales contribuye a agilizar los procesos, ya que la confirmación de los partes de baja pasan de una semana a 14 días, y su objetivo es reducir el absentismo laboral injustificado al prever un mayor control de bajas.

Cuatro tipos de partes

Con esta reforma cambia el número de partes de baja por incapacidad temporal, que quedan determinados por su duración según cuatro tipos:

  1. Duración muy corta (cinco días naturales). A diferencia del modelo anterior, el trabajador el trabajador no tiene que volver a la consulta a recoger el alta, ya que el médico emitirá el parte de baja (y su duración) y el alta a la vez.
  2. De duración corta (de cinco a 30 días). El primer parte de confirmación se realiza a los siete días, y los siguientes, cada dos semanas. En todas las bajas que sean de una duración superior a los cinco días, tendrá que aparecer cuál es la siguiente fecha de revisión a la que deberá acudir el trabajador.
  3. De duración media (de 31 a 61 días). En este tipo de baja media, el primer parte será al cabo de una semana, y los siguientes, cada 28 días.
  4. De duración larga (más de 61 días). La renovación del primer parte será a los 14 días y los siguientes cada 35. Para las bajas que superen un año, será la Seguridad Social quien lleve el control de los partes.

Otra de las novedades es que el médico debe estimar la duración de la baja en los partes. Para ello, la Seguridad Social les facilita unas tablas de duración de los procesos patológicos susceptibles de generar incapacidades.

Sin embargo, si llegado el periodo estimado de baja, el médico considera que el trabajador aún no está en condiciones de incorporarse a su puesto de trabajo, puede modificar la fecha del alta y emitir un nuevo parte de confirmación. O en el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el alta médica, también éste puede impugnarla en los cuatro días siguientes, a través del formulario de la Seguridad Social. En cualquier caso, habrá un mayor control de los inspectores médicos del servicio público de salud.

Además, si antes sólo era el médico de cabecera quien emitía los partes de baja y alta, el nuevo reglamento amplía esa práctica a los médicos de urgencia, y a los de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Tanto si eres el trabajador como la empresa, no olvides…

Toma nota de otros aspectos que recoge la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, norma que regula la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal durante los primeros 365 días de duración:

Si eres trabajador :

– En caso de no acudir a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.

– Estás obligado a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación destinada a ella, en el plazo de tres días contados a partir de la fecha de su expedición. También a presentar a la empresa la copia destinada a ella del parte de alta dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

Si eres la empresa:

-Tienes la obligación de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta a través del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos), con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción. Esta obligación se hace extensible a las agrupaciones de empresas.

Fuente: Emprendedores

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