El trabajador no está obligado a comunicar a la empresa si va a secundar la huelga general o no

Los sindicatos llamaron a la huelga como reacción a la Reforma Laboral  aprobada por el Gobierno en junio. Ésta establece 33 días de indemnización por despido improcedente (ahora son 45) a los nuevos contratos. Así como 20 días de indemnización en caso de que haya causas objetivas. Esta cifra es la misma que antes, pero se han añadido nuevas causas. La mala situación económica de la empresa es una de ellas.

Ante la cita sindical de mañana, nos surgen pregunta como si el jefe puede preguntarnos o no si vamos a secundar la huelga, qué hacer si por culpa del transporte público nos es imposible llegar a la oficina, etc. Éstas son cuestiones en el aire que hacen que muchos no hayan decidido a 24 horas de la huelga general si se suman o no a la jornada convocada por los sindicatos.

Dudas referentes a la huelga general del 29-S

Fuente: Equipos & Talento

CINC, Centro de negocios y Asesoría de empresas